Bronnen voor zelfregulatie in een dynamische loopbaan

Loopbanen worden gekenmerkt door meerdere baan- of functiewisselingen. Dat betekent onzekerheid. Werknemers moeten over voldoende ‘bronnen’ kunnen beschikken om beter met onzekerheden om te gaan. Mensen kunnen onzekerheden beter hanteren als ze realistische beelden over hun loopbaan en over zichzelf hebben. Het moet normaal worden gevonden dat loopbanen onzeker zijn, dat veranderingen in de loopbaan niet noodzakelijk nadelig zijn en dat mensen zelf bepalen in hoeverre hun loopbaan succesvol is. Daarnaast is het belangrijk dat mensen een authentiek zelfbeeld ontwikkelen en zichzelf ontwikkelpotentieel toedichten.