Search results
Results: 6
Number of items: 6
-
Boumans, S. (2024). Employer Discretion: The Role of Collective Agreements in the Liberalization of Industrial Relations. ILR Review, 77(2), 227-250. https://doi.org/10.1177/00197939231220049 -
Boumans, S. (2023). Did trade unions reinforce the neoliberal transformation? The Dutch case. Journal of Industrial Relations, 65(2), 134-155. https://doi.org/10.1177/00221856221143840
-
Boumans, S. (2022). Neoliberalisation of industrial relations: The ideational development of Dutch employers’ organisations between 1976 and 2019. Economic and Industrial Democracy, 43(4), 1610-1631. https://doi.org/10.1177/0143831X211020086
-
ter Weel, B., Bussink, H., van Kesteren, J., Denktank arbeidsvormneutrale verzekeringen voor alle werkenden, & Boumans, S. (2019). Keuzes in sociale zekerheid: Vier scenario’s voor (arbeidsvormneutralere) verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en langleven. (SEO-rapport; No. 2019-109). SEO Economisch Onderzoek. https://www.instituutgak.nl/onderzoek/kennisbank/keuzes-in-sociale-zekerheid/
-
Boumans, S. (2019). De Europese vakbeweging en de vormgeving van sociaal beleid. B en M : Tijdschrift voor Beleid, Politiek en Maatschappij, 46(1), 118-133. https://doi.org/10.5553/BenM/138900692019046001009
-
Boumans, S., & Keune, M. (2018). Inclusive growth through collective bargaining in the Netherlands. KU Leuven, HIVA Research Institute for Work and Society . https://hiva.kuleuven.be/nl/onderzoek/thema/arbeidenor/p/Docs/cawie3docs/cr/cawie3_cr_nl/at_download/file
Page of