Schluter, C. J. M., & Schabracq, M. J. (1994). Ouder worden in organisaties. Kluwer.
Schabracq, M. J. (1994). Conclusion. In R. Cremer, & J. Snel (Eds.), Work and Aging (pp. 323-325). Taylor & Francis.
Schabracq, M. J. (1994). Introduction. In R. Cremer, & J. Snel (Eds.), Work & Aging (pp. 231-233). Taylor & Francis.
Schabracq, M. J. (1994). Motivational and cultural factors underlying dysfunctioning of older employees. In R. Cremer, & J. Snel (Eds.), Work & Aging (pp. 235-249). Taylor & Francis.
Schabracq, M. J. (1994). Stress-management. In W. J. M. Meekel, A. L. M. Knaapen, R. J. Tissen, & R. H. W. Vinke (Eds.), Methoden, technieken & analyses voor Personeelsmanagement (pp. 501-517). Kluwer.
Schabracq, M. J. (1994). Het Droste-effect in het leven van alledag. In E. G. A. M. van Wees (Ed.), Met de blik op oneindig (pp. 42-49). Thoth.
Schabracq, M. J. (1994). Work & Aging/Section Training Approaches. Taylor & Francis.
Vrugt, A. J., & Schabracq, M. J. (1993). Individuele verantwoordelijkheid en organisatie-ontwikkeling. In J. Winnubst, & M. J. Schabracq (Eds.), Handboek Arbeid en Gezondheid Psychologie (pp. 171-185). Lemma.
Schabracq, M. J., & Vrugt, A. J. (1992). Nonverbale communicatie. In A. L. M. Knaapen, W. J. M. Meekel, & R. J. Tissen (Eds.), Personeelsmanagement, methoden, technieken en analyses. Kluwer.
Vrugt, A. J., & Schabracq, M. J. (1992). Nonverbale communicatie en discriminatie. De Psycholoog, 27, 64-68.