Search results
Results: 177
Number of items: 177
-
Preenen, P. T. Y., van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. E. (2014). Challenging assignments and activating mood: the influence of goal orientation. Journal of Applied Social Psychology, 44(10), 650-659. https://doi.org/10.1111/jasp.12256
-
Koen, J., van Vianen, A. E. M., & Klehe, U.-C. (2014). De sleutel tot succesvolle re-integratie: over de cruciale rol van inzetbaarheid bij het vinden van (passend) werk. Gedrag en Organisatie, 27(3), 331-351. http://www.boomlemmatijdschriften.nl/tijdschrift/GenO/2014/3/GenO_0921-5077_2014_027_003_005.pdf
-
van Vianen, A. (2014). Zelfsturing: eerst maar eens de rugzak vullen. LoopbaanVisie, 2014(3), 92-93. https://www.professioneelbegeleiden.nl/zelfsturing-eerst-maar-eens-de-rugzak-vullen
-
Preenen, P., van Vianen, A., & de Pater, I. (2014). Challenging tasks: The role of employees' and supervisors' goal orientations. European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(1), 48-61. https://doi.org/10.1080/1359432X.2012.702420
-
van Vianen, A. E. M., & Tijs, M. S. (2014). Onvoorspelbare loopbanen: verantwoordelijkheid van werknemers én werkgevers. Tijdschrift voor HRM, 2014(4). http://www.tijdschriftvoorhrm.nl/newhrm/downloaddocument.php?document=524 -
Dalhoeven, A. G. W., van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. E. (2014). Waarover praten zij? Het functioneringsgesprek met oudere en jongere medewerkers over ontwikkeling en comfort. Gedrag en Organisatie, 27(3), 241-268. http://www.boomlemmatijdschriften.nl/tijdschrift/GenO/2014/3/GenO_0921-5077_2014_027_003_001
-
Theeboom, T., Beersma, B., & van Vianen, A. E. M. (2014). Does coaching work? A meta-analysis on the effects of coaching on individual level outcomes in an organizational context. The Journal of Positive Psychology, 9(1), 1-18. https://doi.org/10.1080/17439760.2013.837499
-
van Vianen, A., Koen, J., & Klehe, U.-C. (2014). Bronnen voor zelfregulatie in een dynamische loopbaan. LoopbaanVisie, 2014(1), 75-81. https://www.professioneelbegeleiden.nl/bronnen-voor-zelfregulatie-in-een-dynamische-loopbaan
-
Schinkel, S., van Vianen, A., & van Dierendonck, D. (2013). Selection Fairness and Outcomes: A Field Study of Interactive Effects on Applicant Reactions. International Journal of Selection and Assessment, 21(1), 22-31. https://doi.org/10.1111/ijsa.12014
Page 7 of 18