van het Kaar, R. H. (2000). Supreme Court imposes limits on employee participation and right of strike. EIROnline: European industrial relations observatory on-line, NL0004189f(4).
van het Kaar, R. H. (2000). 2000 collective bargaining round progresses relatively quietly. EIROnline: European industrial relations observatory on-line, NL0007199f(7).
van het Kaar, R. H. (2000). Position of works counsils examined. EIROnline: European industrial relations observatory on-line, NL0010109F(10).
van het Kaar, R. H. (2000). Supervisory control in large companies due to change. EIROnline: European industrial relations observatory on-line, NL0011112F(11).
Beltzer, R. M. (2000). Overgang van onderneming in de private en publieke sector. [Thesis, fully internal, Universiteit van Amsterdam]. Kluwer.
van het Kaar, R. H. (2000). Insolvency Law and employees' interests. EIRObserver, (1), 12-12.
van het Kaar, R. H. (2000). OR en werktijden. Sociaal Recht, 15(4), 112-114.
van het Kaar, R. H. (2000). Flexible pay and decentralisation are key issues in bargaining. EIRObserver, (3), 10-10.
van het Kaar, R. H. (2000). Bespreking van OK 23 Maart 2000, JAR 2000/81. Sociaal Recht, 15(9), 261-263.
van het Kaar, R. H. (2000). Bespreking van OK 13 juli 2000, n.g.Sociaal Recht, 15(9), 261-263.