van Klaveren, M., & Tijdens, K. G. (2001). Substition or segregation : explaining the gender composition in Dutch manufacturing industry 1899-1998. (Working Paper; No. 2). Amsterdam Institute for Advanced labour Studies, University of Amsterdam.
Tijdens, K. G. (2001). Beloningsongelijkheid en beloningsverschil. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 12(1), 35-38.
Tijdens, K. G. (2001). Are Secondary Part-time Jobs Marginalised? Job Characteristics of Women Employed less than Twenty Hours a Week in the European Union. In T. van der Lippe, & L. van Dijk (Eds.), Women's Employment in a Comparative Perspective (pp. 203-219). Aldine de Gruyter.
Tijdens, K. G., van Klaveren, M., & Wetzels, C. M. M. P. (2000). Wie kan en wie wil telewerken? Een onderzoek naar de factoren die de mogelijkheid tot en de behoefte aan telewerken van werknemers beïnvloeden. AIAS research report, 6.
Gustafsson, S. S., Wetzels, C. M. M. P., & Tijdens, K. G. (2000). Vind de vrouwen: Genderanalyse van het industrie- en fiscusbeleid. Ministerie van Economische Zaken.
Tijdens, K. G. (2000). Promoting Gender Equality at the Workplace. Case studies from the Netherlands. Report to the European Foundation.
Tijdens, K. G. (2000). Employment Options for the Future: Actual and Preferres Working Hours, National Report for the Netherlands. Report to the European Foundation.
Tijdens, K. G. (2000). Werken in de ICT-sector: onder welke voorwaarden? Stichting FNV Pers.
Tijdens, K. G. (2000). Het ontstaan van ondernemings-CAO's bij de banken. In M. van der Meer, & E. Smit (Eds.), Innovatie of imitatie: CAO-vernieuwing op ondernemingsniveau Elsevier.
Tijdens, K. G., van der Lippe, T., & de Ruijter, E. (2000). Huishoudelijk werk en de zorg voor kinderen: herverdelen of uitbesteden? Elsevier Bedrijfsinformatie.
