Beltzer, R. M. (1999). Beperk de schade. Tips & advies Personeel : 14-daagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel, 19, 3-3.
Beltzer, R. M. (1999). Wie draagt de schade?Tips & advies Personeel : 14-daagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel, 3, 5-5.
Beltzer, R. M. (1999). De ontbindende voorwaarde en het niet zo gesloten ontslagrecht. Arbeid Integraal : Bulletin Arbeid, Sociale Zekerheid & Recht, 2, 46-48.
Beltzer, R. M. (1999). Derde aanpassing aanbevelingen bij artikel 7:685 BW. Arbeid Integraal : Bulletin Arbeid, Sociale Zekerheid & Recht, 3, 212-213.
Beltzer, R. M., Knegt, R., & van Rijs, A. D. M. (1999). Vergoedingen bij ontslag van werknemers en ambtenaren. Min. SZW/Elsevier Bedrijfsinformatie.
Beltzer, R. M. (1999). Splitsing, overgang van onderneming en werkgeverschap. SMA, 5, 246-253.
Beltzer, R. M. (1999). Hij krijgt meer dan hij verdient. Tips & advies Personeel : 14-daagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel, 5, 5-5.
Beltzer, R. M. (1999). Een ongewenste bijbaan. Tips & advies Personeel : 14-daagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel, 16, 3-3.
Beltzer, R. M. (1998). WAADI: nieuwe regels voor arbeidsbureau en uitzendbureau. Advocatenblad, 04/09, 881-883.
Beltzer, R. M. (1998). Vereffenen is niet liquideren: het formele doel van de insolventieprocedure en Richtlijn 77/187. Tijdschrift voor Insolventierecht, 10, 180-184.
