Maassen van den Brink, H., & Groot, W. J. N. (1995). Het rendement van kinderopvang. Zeggenschap, 6(6), 55-60.
Groot, W. J. N. (1995). The incidence and wage effects of incentive pay. (TRACE discussion paper; No. 95-83). TRACE.
Maassen van den Brink, H., & Groot, W. J. N. (1995). De waarde van schoolse en niet-schoolse activiteiten. In Adviesraad voor het onderwijs (Ed.), De leerling en zijn zaak (pp. 81-140). Adviesraad voor het onderwijs.
Maassen van den Brink, H., & Groot, W. J. N. (1995). De economische waarde van kinderopvang. Jeugd en Samenleving, 1995(oktober), 14-24.
Hartog, J., Groot, W. J. N., & Oosterbeek, H. (1994). Costs and revenues of investment in enterprise-related schooling.Oxford Economic Papers, 46(4), 658-675.
Maassen van den Brink, H., & Groot, W. J. N. (1994). Obstakels: vrouwen tussen arbeidsmarkt en gezin. (Sociaal wetenschappelijke studies). Amsterdam University Press.
Groot, W. J. N. (1994). The theory of human capital and its implications. Economic Thought, 2, 62-83.
Tijdens, K. G., Maassen van den Brink, H., Noom, M., & Groot, W. J. N. (1994). Arbeid en zorg: maatschappelijke effecten van strategieën van huishoudens om betaalde arbeid en zorg te combineren. (OSA-werkdocument; No. W124). Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek (OSA).
Maassen van den Brink, H., & Groot, W. J. N. (1994). De relatie tussen kinderopvangvoorzieningen en arbeidsdeelname. Directorate Youth Policy of the Ministry of Welfare, Health and Culture.
Maassen van den Brink, H., & Groot, W. J. N. (1994). Vicieuze cirkels tussen vrouwen en mannen. Economisch-Statistische Berichten, 79(3958), 357-360.
