Search results

  • Full text

  • Document type

    • Publication year

  • Organisation

Results: 177
Number of items: 177
  • van Vianen, A. E. M., & Keizer, W. A. J. (1996). Gender differences in managerial intention. Gender, Work and Organization, 3, 103-114.
  • van Vianen, A. E. M., & van Schie, E. C. M. (1995). Assessment of male and female behaviour in the employment interview. Journal of Community & Applied Social Psychology, 5, 243-257. https://doi.org/10.1002/casp.2450050403
  • van Vianen, A. E. M. (1995). Vrouw en arbeid. Gevolgen voor de gezondheid. In M. J. Schabracq, J. A. M. Winnubst, J. Gerrichhauzen, & A. Kampermann (Eds.), Arbeid, levensloop en gezondheid (pp. 249-261). Lemma.
  • van Vianen, A. E. M. (1995). Sex differences in managerial intention. In M. Solman, & A. Hantzi (Eds.), IV European Congress of Psychology (pp. 393).
  • van Vianen, A. E. M. (1994). De congruentie tussen persoon en omgeving. De Psycholoog, 29(12), 457-462.
  • van Vianen, A. E. M. (1994). Symposium: De congruentie tussen persoon en omgeving. In E. H. van Dijk-van Haalen, G. P. van Galen, P. W. M. van Gerven, & J. T. M. Jaspers-Hoppenreijs (Eds.), Achtste Nederlandse Psychologencongres. Programma en samenvattingen, 20-21 oktober 1994, Nijmegen. (pp. 81). Katholieke Universiteit Nijmegen.
  • van Vianen, A. E. M. (1994). Aantrekken en selecteren: de fit tussen persoon en organisatieklimaat. In E. H. van Dijk-van Halen, G. P. van Galen, P. W. M. van Gerven, & J. T. M. Jaspers-Hoppenreijs (Eds.), Achtste Nederlandse Psychologencongres. Programma en samenvattingen, 20-21 oktober 1994, Nijmegen. (pp. 105). Katholieke Universiteit Nijmegen.
Page 18 of 18