de Dreu, C. K. W., Harinck, F., & van Vianen, A. E. M. (1999). Conflict and performance in groups and organizations. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 14, 369-414.
de Dreu, C. K. W., Harinck, F., & van Vianen, A. E. M. (1999). Conflict and performance in groups and organizations. In I. Robertson, & C. L. Cooper (Eds.), International Review of industrial and Organizational Psychology (pp. 369-414). Wiley.
van Vianen, A. E. M. (1999). Perceived self-efficacy, outcome expectancies, work role salience and perceived motivating job characteristics as determinants of managerial intention. Journal of Applied Social Psychology, 29, 639-665.
Harinck, F., de Dreu, C. K. W., & van Vianen, A. E. M. (1999). Waargenomen conflict in onderhandelingen: De invloed van belangen, feiten, en meningen. Gedrag en Organisatie, 12, 32-48.
de Dreu, C. K. W., Sonnentag, S. E., van Knippenberg, D. L., van Vianen, A. E. M., Evers, A. V. A. M., & Dijkstra, M. T. M. (1999). Werkdruk en het functioneren van individuen in teams. UvA/Programmagroep Arbeids -en Organisatiepsychologie.
Fischer, A. H., & van Vianen, A. E. M. (1999). Vrouwen op weg naar de top. Psychologie, 18, 28-32.
van Vianen, A. E. M. (1997). De congruentie tussen persoon en omgeving (the congruency of person and environment). In W. Bloemers, & K. A. A. van Dam (Eds.), Individu, arbeid & organisatie; ontwikkelingen in de arbeids- en organistiepsychologie (pp. 103-115). De Tijdstroom.
van Vianen, A. E. M., van den Heuvel, H., & van Schie, E. C. M. (1997). Sexe en Loopbaan. Het afstemmen van een loopbaanbeleid op de levensloop. Gedrag en Organisatie, 10, 212-222.
van Vianen, A. E. M. (1997). A social information processing perspective on transfer of attitudes toward continued training. Commentary on "Dilemmas in training of transfer and retention" by Beryl Hesketh. Applied Psychology, 46, 354-359.
van Vianen, A. E. M. (1996). Gender inequality at work. International Journal of Selection and Assessment, 4(1), 56-57.