Search results

  • Full text

  • Document type

    • Publication year

  • Organisation

Results: 177
Number of items: 177
  • van Vianen, A. E. M., Feij, J. A., Krausz, M. Z., & Taris, R. (2003). Personality factors and adult attachment styles affecting job mobility. International Journal of Selection and Assessment, 11, 253-264. https://doi.org/10.1111/j.0965-075X.2003.00249.x
  • de Pater, I., van Vianen, A. E. M., & Derksen, M. (2003). Het aangaan van hechte relaties en de cross-culturele aanpassing van expatriates: de rol van persoonlijkheid en hechtingsstijl. Gedrag en Organisatie, 16, 89-107.
  • Derksen, M., & van Vianen, A. E. M. (2003). Het ambiëren van een expatriatefunctie: Factoren die bijdragen aan internationale mobiliteit. Gedrag en Organisatie, 16, 370-384.
  • van Oudenhoven, J. P. L. M., Taris, T., & van Vianen, A. E. M. (2003). Cultuurverschillen tussen en binnen organisaties. Gedrag en Organisatie, 16, 297-307.
  • de Dreu, C. K. W., & van Vianen, A. E. M. (2001). Managing Relationship Conflict and the Effectiveness of Organizational Teams. Journal of Organizational Behavior, 22(3), 309-328. https://doi.org/10.1002/job.71
  • van Vianen, A. (2001). Person-organization fit: the match between theory and methodology: introduction to the special issue. Applied Psychology, 50(1), 1-4. https://doi.org/10.1111/1464-0597.00045
  • van Vianen, A. E. M., & de Dreu, C. K. W. (2001). Personality in teams: its relationship to social cohesion, task cohesion, and team performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10(2), 97-120.
  • van Balen, B. M. (2001). Vrouwen in de wetenschappelijke arena : sociale sluiting in de universiteit. [Thesis, fully internal, Universiteit van Amsterdam].
  • Open Access
    Harinck, S. (2001). Conflict issues matter : how conflict issues influence negotiation. [Thesis, fully internal, Universiteit van Amsterdam].
  • Harinck, F., de Dreu, C. K. W., & van Vianen, A. E. M. (2000). The impact of conflict issues on fixed-pie perceptions, problem solving, and integrative outcomes in negotiation. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 81(2), 199-213.
Page 16 of 18