Search results

  • Full text

  • Document type

    • Publication year

  • Organisation

Results: 177
Number of items: 177
  • van Vianen, A. E. M., de Pater, I. E., & van Dijk, F. (2007). Work value fit and turnover intention: Same-source or different-source fit. Journal of Managerial Psychology, 22(2), 188-202. https://doi.org/10.1108/02683940710726438
  • van Vianen, A. E. M. (2007). Onbegrensde loopbanen: Een kwestie van persoon én organisatie. Gedrag en Organisatie, 20, 301-316.
  • Open Access
    van Vianen, A. E. M. (2007). De houdbaarheid van loopbanen. Cinoptiek, 2, 9-9.
  • van Vianen, A. E. M. (2006). Geluk is heel gewoon (Happiness is normal). NSVP Journaal, 2(3), 3.
  • van Vianen, A. E. M. (2006). Reactie op Luken over de toekomstvisie van de overheid (Comments to Luken on the vision of the Dutch government). Loopbaan, Tijdschrift voor Loopbaanadviseurs en -Begeleiders, 12(2), 18.
  • van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. (2006). Uitdagend werk, goed voor u. Doe je dingen goed of doe je de goede dingen? (Challenging work, good for you. Are you doing right or are you doing the right thing?). Gids voor Personeelsmanagement, 85, 22-24.
  • Open Access
    van Vianen, A. E. M. (2006). 'Zelf doen!': Over de maakbaarheid van loopbanen. (Oratiereeks). Vossiuspers UvA.
  • Taris, R., Feij, J. A., & van Vianen, A. E. M. (2005). Met expectations and supplies-values fit as determinants of work outcomes. International Journal of Human Resource Management, 16, 366-382. https://doi.org/10.1080/0958519042000339552
  • van Vianen, A. E. M. (2005). Mobiliteit van gewoontemensen. KPN Personeelskrant Mobiliteit Inzicht, December.
  • de Pater, I. E. (2005). Doing things right or doing the right thing: a new perspective on the gender gap in career succes. [Thesis, fully internal, Universiteit van Amsterdam].
Page 14 of 18