Search results

  • Full text

  • Document type

    • Publication year

  • Organisation

Results: 177
Number of items: 177
  • de Pater, I. E., van Vianen, A. E. M., Bechtoldt, M. N., & Klehe, U. (2009). Employees' challenging job experiences and supervisors' evaluations of promotability. Personnel Psychology, 62(2), 297-325. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2009.01139.x
  • Willemsen, T. M., & van Vianen, A. E. M. (2008). Gender issues in work and organizations. In L. Steg, A. P. Buunk, & J. A. Rothengatter (Eds.), Applied social psychology: Understanding and managing social problems (pp. 206-225). Cambridge University Press.
  • van Vianen, A. E. M., Nijstad, B. A., & Voskuijl, O. F. (2008). A person-environment fit approach to volunteerism: Volunteer personality-fit and culture-fit as predictors of affective outcomes. Basic and Applied Social Psychology, 30(2), 153-166. https://doi.org/10.1080/01973530802209194
  • Koen, J., Klehe, U.-C., & van Vianen, A. E. M. (2008). Competentieontwikkeling & re-integreerbaarheid van DWI klanten. Eindrapportage. Dienst, werk en inkomen, Gemeente Amsterdam.
  • van Vianen, A. E. M., de Pater, I. E., & Preenen, P. T. Y. (2008). Career management: Taking control of the quality of work experiences. In J. A. Athanasou, & R. Van Esbroeck (Eds.), International handbook of career guidance (pp. 283-301). Springer. https://doi.org/10.1007/978-1-4020-6230-8_14
  • Open Access
    van Vianen, A. E. M. (2008). Heden en toekomst van loopbaanadvies en coaching. NSVP Journaal, 4(1), 7-7.
  • Open Access
    Drabbe, J. P., Drost, R., Klehe, U.-C., van Vianen, A. E. M., & Boendermaker, W. (2008). Personeelsselectie in Nederland. Aanbevelingen voor selectie van personeel in tijden van krapte. Yacht M&C.
  • Open Access
    van Vianen, A. (2008). Certificering: Een kwestie van kwaliteitszorg. Loopbaan, Tijdschrift voor Loopbaanadviseurs en -Begeleiders, 13(7), 28-29.
  • de Pater, I., van Vianen, A. E. M., & Fischer, A. H. (2007). Uitdagende ervaringen als determinant van de beoordeling van groeipotentieel. Gedrag en Organisatie, 20, 41-56.
  • van Vianen, A. E. M. (2007). Onbegrensde loopbanen: Een kwestie van persoon én organisatie. Gedrag en Organisatie, 20, 301-316.
Page 13 of 18