Search results

  • Full text

  • Document type

    • Publication year

  • Organisation

Results: 431
Number of items: 431
  • Open Access
    de Beer, P. (2018). Laagopgeleiden vaker aan het werk, maar wel op laagbetaalde en flexibele baan. TPEdigitaal, 12(2), 1-19. https://www.tpedigitaal.nl/artikel/laagopgeleiden-vaker-aan-het-werk-maar-wel-op-laagbetaalde-en-flexibele-baan
  • Open Access
    Thijs, C. (2018). To meet or to compete? The effect of ethnic and gender workforce diversity on ingroup preferences in the workplace. [Thesis, fully internal, Universiteit van Amsterdam].
  • de Beer, P., & Koster, F. (Eds.) (2017). Ethnic Diversity and Solidarity: A Study of their Complex Relationship. Cambridge Scholars Publishers.
  • de Beer, P., Berg, M., Buijs, L., Koster, F., & Lepianka, D. (2017). Towards an Interdisciplinary Theory of Solidarity. In P. de Beer, & F. Koster (Eds.), Ethnic Diversity and Solidarity: A Study of their Complex Relationship (pp. 13-42). Cambridge Scholars Publishers.
  • Dingeldey, I., Etling, A., Kathmann, T., & de Beer, P. (2017). Niedriglohnentwicklung und Lohnungleichheit im Vergleich: Der Einfluss kollektiver Akteure. WSI-Mitteilungen, 70(7), 499-506. https://doi.org/10.5771/0342-300X-2017-7-499
  • de Beer, P. (2017). Laatste kans voor ons pensioenstelsel. S&D (Socialisme & Democratie), 74(6), 21-26. https://www.wbs.nl/publicaties/laatste-kans-voor-ons-pensioenstelsel
  • de Beer, P. (2017). Mag elke bond een cao afsluiten? Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 28(4), 7.
  • de Beer, P. (2017). Risicoafwenteling. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 28(2), 7.
  • de Beer, P. T. (2017). Productiviteitsagenda. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 28(3), 7.
  • de Beer, P. (2017). Sociaal akkoord 2017. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 28(1), 9.
Page 11 of 44