Search results

  • Full text

  • Document type

    • Publication year

  • Organisation

Results: 177
Number of items: 177
  • Schinkel, S., van Dierendonck, D., van Vianen, A., & Ryan, A. M. (2011). Applicant reactions to rejection: feedback, fairness, and attributional style effects. Journal of Personnel Psychology, 10(4), 146-156. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000047
  • van Vianen, A. E. M., Dalhoeven, B. A. G. W., & de Pater, I. E. (2011). Aging and training and development willingness: employee and supervisor mindsets. Journal of Organizational Behavior, 32(2), 226-247. https://doi.org/10.1002/job.685
  • Dalhoeven, B., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit van oudere medewerkers: belemmerende en bevorderende interactiepatronen tussen leidinggevenden en oudere medewerkers. In J. Boonstra, J. van Muijen, & H. Tours (Eds.), Leiderschap in organisaties: crisis in leiderschap - op zoek naar nieuwe wegen (pp. 73-89). Kluwer bv.. http://explicietdalhoeven.nl/downloads/M&O-Jaarboek-Leiderschap-H4-BD-2011.pdf
  • Dalhoeven, B., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Employability van oudere werknemers vereist een ontwikkelingsmindset van leidinggevenden: effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit. M & O : tijdschrift voor management en organisatie, 65(4), 43-58. http://explicietdalhoeven.nl/downloads/MO2011-04-03.pdf
  • Open Access
    Schinkel, S. (2011). Applicant reactions to selection events: interactive effects of fairness, feedback and attributions. [Thesis, fully internal, Universiteit van Amsterdam].
  • Open Access
    van Vianen, A. E. M., Shen, C.-T., & Chuang, A. (2011). Person-organization and person-supervisor fits: employee commitments in a Chinese context. Journal of Organizational Behavior, 32(6), 906-926. https://doi.org/10.1002/job.726
  • Open Access
    Nevicka, B. (2011). Narcissistic leaders: the appearance of success. [Thesis, fully internal, Universiteit van Amsterdam].
  • de Pater, I. E., van Vianen, A. E. M., & Bechtoldt, M. N. (2010). Gender differences in job challenge: a matter of task alllocation. Gender, Work and Organization, 17(4), 433-453. https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2009.00477.x
  • Koen, J., Klehe, U.-C., van Vianen, A. E. M., Zikic, J., & Nauta, A. (2010). Job-search strategies and reemployment quality: the impact of career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 77(1), 126-139. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.02.004
  • Cho, S. H., te Nijenhuis, J., van Vianen, A. E. M., Kim, H. B., & Lee, K. H. (2010). The relationship between diverse components of intelligence and creativity. Journal of Creative Behavior, 44(2), 125-137. https://doi.org/10.1002/j.2162-6057.2010.tb01329.x
Page 11 of 18