Payrolling: wie is de werkgever en welke verplichtingen hebben het payrollbedrijf en de opdrachtgever jegens de werknemer?

Payrolling is een betrekkelijk nieuwe vorm van dienstverlening, waarbij de ondernemer het juridische werkgeverschap uit handen geeft aan een payrollbedrijf. In de thans meest gebruikelijke vorm werft en selecteert de ondernemer (de opdrachtgever) de werknemer, neemt het payrollbedrijf de werknemer in dienst en stelt het payrollbedrijf de werknemer vervolgens exclusief en in beginsel langdurig ter beschikking aan de opdrachtgever. Ook komt voor dat de opdrachtgever zijn gehele personeelsbestand aan een payrollbedrijf overdraagt en het payrollbedrijf dit personeel vervolgens aan hem ter beschikking gaat stellen. Het payrollbedrijf betaalt het loon aan de werknemer, draagt belastingen en premies af en als de werknemer wordt ontslagen, zal het payrollbedrijf een eventuele ontslagvergoeding betalen aan de werknemer. Payrolling is niet wettelijk gedefinieerd. In mijn dissertatie 'Pluraliteit van werkgeverschap', waarop ik op 28 november 2012 ben gepromoveerd aan de Universiteit van Amsterdam, heb ik aan de hand van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving kanttekeningen geplaatst bij de toelaatbaarheid van payrolling als nieuwe vorm van werkgeverschap. Naar aanleiding hiervan vroeg de redactie van Verkeersrecht mij om een update van de juridische stand van zaken op het gebied van payrolling, waarbij eveneens aandacht wordt besteed aan de aansprakelijkheid van de partijen bij de payrollovereenkomst.