Is de preventieve ontslagtoets door overheveling van BBA naar BW vanaf 1 juli 2015 nog voorrangsregel?

Een van de bekendste voorrangsregels uit het Nederlands recht is de ontslagbescherming van artikel 6 jo 9 BBA. Recentelijk oordeelde de rechtbank Amsterdam (kantonrechter) over een zaak waarin het ging over de toepasselijkheid van de BBA op een internationale arbeidsovereenkomst. De casus was als volgt. Een bedrijf met een vestiging in Nederland nam op 2 november 2013 een Russische werknemer in dienst voor werkzaamheden buiten Nederland. De arbeidsovereenkomst werd in augustus 2014 door de werkgever opgezegd. De kantonrechter oordeelde dat het het in dit geval niet te verwachten is dat in een bodemprocedure het BBA van toepassing zal worden verklaard. De kantonrechter zag geen reden om vooruit te lopen op het per 1 juli 2015 overhevelen van het ontslagverbod naar het BW. Volgens de rechter was er sprake van een op zichzelf geldige opzegging en mocht de werkgever de werknemer zonder toestemming van het UWV ontslaan. Auteur werpt naar aanleiding van deze uitspraak een aantal vragen op over de preventieve ontslagtoets als voorrangsregel die in de toekomst nog beantwoord moeten gaan worden.