Uitzending of detachering/contracting: wat is nou gezag?

De uitspraak die de aanleiding vormt voor deze annotatie is de meest recente in wat inmiddels een reeks van uitspraken is waarin de rechter moest beoordelen of onder de noemer detachering of contracting bij de opdrachtgever van de werkgever ingezette werknemers kwalificeerden als uitzendkrachten. Hierbij wordt in deze rechtspraak doorslaggevende betekenis toegekend aan wie feitelijk toezicht en leiding heeft over de werkzaamheden van de werknemers; is dat de opdrachtgever óf is het de detacheerder of het contractingbedrijf. Omdat toezicht en leiding op grond van het Care4Carearrest hetzelfde betekent als werkgeversgezag als bedoeld in artikel 7:610 BW, spelen bij dit kwalificatieleerstuk dezelfde onduidelijkheden als bij de juridische kwalificatie van de arbeidsrelatie van de zzp'er. De door het huidige kabinet voorgenomen modernisering van het gezagscriterium om te zorgen voor een duidelijker onderscheid tussen werknemer en zzp'er kan daarmee ook de weg vormen naar een duidelijker onderscheid tussen uitzenden enerzijds en detachering of contracting anderzijds.