Generationele ongelijkheden op de arbeidsmarkt en in de arbeidsverhoudingen

Dit hoofdstuk laat zien dat er grote leeftijds- en generatiegerelateerde verschillen zijn in werkloosheid, arbeidsparticipatie, flexibele arbeidscontracten en vakbondslidmaatschap. Het laat ook zien dat deze verschillen tussen jongere en oudere werknemers gedurende de crisis vanaf 2008 niet schoksgewijs zijn vergroot, maar dat deze ook niet zijn verkleind. Uit dit hoofdstuk kan ook worden geconcludeerd dat de sociale partners generatiebewust hebben gereageerd op de crisis. In ieder geval voor wat betreft de getroffen beleidsmaatregelen in de sectorplannen vanaf 2013 en de recente initiatieven in de cao inzake ‘generatiepacten’. De logica is niet meer geaseerd op vervanging (zoals in de laatste twee decennia van de 20e eeuw) maar op synergie en integrale levensloop.