Uitdaging en motivatie: de rol van doeloriëntaties
| Authors | |
|---|---|
| Publication date | 2011 |
| Journal | Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties |
| Volume | Issue number | 1 | 2 |
| Pages (from-to) | 44-48 |
| Organisations |
|
| Abstract |
Als medewerkers uitdaging in hun werk ervaren, heeft dit positieve gevolgen voor henzelf en voor de organisatie. Zo leidt het uitvoeren van uitdagende taken en opdrachten tot het leren van nieuwe vaardigheden (DeRue & Wellman, 2009; Dragoni, Tesluk, Russell, & Oh, 2009), meer tevredenheid met en een grotere motivatie voor het werk (Csikszentmihalyi, 1990; Judge, Bono, & Locke, 2000), en ook minder personeelsverloop (Preenen, De Pater, Van Vianen, & Keijzer, 2011). |
| Document type | Article |
| Language | Dutch |
| Published at | https://www.researchgate.net/publication/272087002_Uitdaging_en_motivatie_De_rol_van_doelorintaties |
| Permalink to this page | |
