Arbeidsparticipatie van ouderen

Door de vergrijzing zal in de komende decennia het aantal werkenden als aandeel in de totale bevolking afnemen. Naar verwachting zullen de maatschappelijke kosten als gevolg van vergrijzing juist toenemen. Daarom is het van belang zoveel mogelijk mensen in het arbeidsproces te betrekken en actief te houden. Om meer inzicht te verschaffen in de determinanten van uittredingsbeslissingen is een enqujte gehouden door het Centre for Economic Research on Retirement and Ageing (CERRA). Deze studie is een uitvloeisel van dit project. In de studie is ook aandacht geschonken aan de verschillen tussen deelgroepen op de arbeidsmarkt. De gegevens zijn met behulp van econometrische modellen van uittredingsgedrag geanalyseerd. De resultaten zijn vervolgens gebruikt om de effecten van een aantal uiteenlopende scenario's met elkaar te vergelijken. Naast versobering van VUT-regelingen blijkt ook het bridge job scenario (demotie) de arbeidsdeelname van ouderen te bevorderen. Een andere beleidsmatige uitkomst is dat vervroegde pensioneringsregelingen en andere vertrekroutes (zoals WW en WAO) maar in geringe mate als communicerende vaten blijken te werken.