| Abstract |
Iedere werkgever die een pensioenovereenkomst is aangegaan, dient ook een uitvoeringsovereenkomst te hebben met een pensioenuitvoerder. Er zijn dus duizenden uitvoeringsovereenkomsten. Deze uitvoeringsovereenkomsten gaan voor een groot gedeelte over de premie, inclusief bijstortingsplicht. Door de crisis en de veranderingen in het pensioenlandschap is er de laatste jaren bij werkgevers veel belangstelling om tot aanpassing hiervan te komen. Indien partijen niet gezamenlijk tot aanpassing kunnen komen, gloort opzegging als mogelijkheid.
|