Het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid: technisch en belangrijk!

Het overgangsrecht van de WWZ beslaat maar enkele artikelen, maar heeft veel implicaties voor de praktijk. In het eerste deel bespraken wij het overgangsrecht behorende bij de versterking van de positie van flexwerkers (art. XXIIa-art. XXIId en art. XXIII WWZ). Het overgangsrecht behorende bij de ketenregeling (art. XXIIe WWZ) en de hervorming van het ontslagrecht (art. XXII WWZ) staan in dit deel centraal. Aan bod komen vragen als: is het nog mogelijk een bepaaldetijdcontract aan te bieden zonder dat dit volgens het nieuwe recht converteert in een contract voor onbepaalde tijd? En: geldt na 1 juli 2015 het toepasselijk sociaal plan dat gebaseerd is op de kantonrechtersformule, de transitievergoeding of allebei?