HR (zaaknr. 10/04551, LJN BR6384: ontbreken voorgeschreven schriftelijke arbeidsovereenkomst schepeling: gevolgen voor verzekering Ziektewet)

Belanghebbende, woonachtig in Kroatië, was in 2002 werkzaam op een Nederlands schip. Ter zake van zijn werkzaamheden was geen schriftelijke arbeidsovereenkomst gesloten. In geschil is of hij verzekerd was op grond van de Ziektewet in verband met een hem aan boord van het schip overkomen ongeval. De Centrale Raad van Beroep heeft geoordeeld dat zijn aanvraag om een uitkering terecht is afgewezen.
HR: Ingevolge de Ziektewet is voor het zijn van werknemer vereist een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht. Ingevolge het Wetboek van Koophandel dient de arbeidsovereenkomst tussen een zeewerkgever en een schepeling op straffe van nietigheid schriftelijk te worden aangegaan en door de schepeling persoonlijk te worden ondertekend. Deze formele vereisten en de daaraan verbonden sanctie van nietigheid zijn vooral gesteld in het belang van de schepeling. In samenhang met doel en strekking van de Ziektewet - het waarborgen van een geldelijke uitkering bij ziekte voor werknemers en bepaalde personen die daarmee maatschappelijk gelijk kunnen worden gesteld - brengt dit laatste mee dat onder arbeidsovereenkomst voor de toepassing van de Ziektewet ook dient te worden begrepen een nageleefde overeenkomst tussen een zeewerkgever en een schepeling die voldoet aan de kenmerken van een arbeidsovereenkomst en alleen nietig is omdat niet is voldaan aan de eerderbedoelde formele vereisten.
De zaak wordt voor hernieuwde beoordeling terugverwezen naar de Centrale Raad van Beroep.