Wanneer zijn zoekstrategieën effectief? Een studie bij Vlaamse werklozen

Werkloosheid is een gebeurtenis die nog steeds heel wat mensen treft. Bovendien blijft werkloosheid niet zonder gevolgen. Verscheidene studies hebben reeds aangetoond dat werkloosheid gepaard gaat met een aantal negatieve gevolgen op vlak van inkomen, gezondheid, sociaal netwerk, zelfwaarde en toekomstige loopbaankansen (bijvoorbeeld Price, Friedland, & Vinokur, 1998; Price, Choi, & Vinokur 2002). Het hoeft dan ook niet te verbazen dat heel wat onderzoek tracht te begrijpen hoe werklozen hun zoektocht naar een job kunnen aanpakken om de kans op een nieuwe job - en vooral op een kwaliteitsvolle nieuwe job - te verhogen. Onderzoek tot nu toe heeft veelal gefocust op de impact van het kwantitatief zoekgedrag van een werkloze; oftewel hoe vaak en intensief iemand zoekacties onderneemt. We weten echter heel wat minder over de impact van de kwaliteit van iemands zoekgedrag. In deze studie focussen we daarom op een kwalitatieve zoekgedragindicator, meer specifiek op zoekstrategieën oftewel de manier waarop mensen hun zoektocht naar een nieuwe job aanpakken, bijvoorbeeld gefocust of eerder willekeurig. Meer specifiek bestuderen we hoe en wanneer zoekstrategieën de kans op en kwaliteit van hertewerkstelling beïnvloeden.