Druk op werk Uitkomsten van de Waarde van Werk Monitor 2019-2023

Door personeelstekorten ervaren veel werkenden een hoge werkdruk: zij moeten met (te) weinig mensen hetzelfde of meer werk doen. Betaald werk concurreert steeds meer met andere (onbetaalde) activiteiten. Veel werkenden combineren een betaalde baan met de zorg voor kinderen, mantelzorg, vrijwilligerswerk en/of een opleiding. Ook de kwaliteit van het werk staat onder druk. Twee op de
vijf werkenden hebben geen vast contract met een vaste arbeidsduur, maar hebben een ‘flexibele’ arbeidsrelatie: zij werken als uitzendkracht of oproepkracht, hebben een tijdelijk contract of werken als zelfstandige. Met grote regelmaat lezen we berichten over misstanden in bepaalde sectoren, vooral daar waar veel arbeidsmigranten werken: onderbetaling, lange werktijden, fysiek zwaar werk. Soms wordt gesteld dat steeds meer werkenden hun werk niet als zinvol en nuttig ervaren; zij zouden een bullshit job hebben.