Arbeitszeitreguliering in den Niederlanden eine Bestandsaufnahme der Entwicklungen seit 1996

Der Autor setzt sich kritisch mit der Reform des niederländischen Arbeitszeitrechts seit 1996 auseinander. Das niederländische Arbeitszeitgesetz 1996 (Arbeidstijdenwet) enthielt ein komplexes Nebeneinander von betrieblichen und tariflichen Regelungen. Es stellte sich durch eine empirisch fundierte Evaluation als zu kompliziert heraus. Außerdem wurde festgestellt, dass Betriebe zwar den Spielraum für Verhandlungsnormen tatsächlich nutzten, aber ohne die vom Gesetz verlangte Zustimmung der Personalvertretung. Das Gesetz v. 1996 wurde durch das »vereinfachte« Arbeitszeitgesetz v. 2007 ersetzt, das sich überwiegend an eur. Mindestnormen orientiert. Von der in den 1990er Jahren vertretenen Idee, dass eine gesetzliche Regelung zur Abstimmung von betrieblichen und privaten Arbeitszeitinteressen beitragen könnte, ist seit dem Millenniumwechsel fast nichts mehr zu spüren. Aktuell gibt es Diskussionen darüber, ob die heutige Flexibilität, mit der die Tarifpartner sich im Allgemeinen zufrieden zeigen, einer gesundheitsschädlichen Praxis bei Nachtarbeit und Pausenzeiten zu viel Raum bietet. Außerhalb des Arbeitszeitrechts sind Sonderformen des Urlaubs im Bereich des Schwangerschafts-/Mutterschaftsurlaubs (2011), Vaterschafts- und Pflegekindurlaubs (2015) zu Gunsten der AN gesetzlich erweitert worden und im Gesetz zur flexiblen Arbeit (2016) das Recht zuerkannt worden, beim AG um mobiles Arbeiten von zuhause aus nachsuchen zu können. The author deals critically with the reform of the Dutch working time law since 1996. The Dutch working time code of 1996 (Arbeidstijdenwet) contained a complex coexistence of in-plant and negotiated regulations. As proven by an empirical study, the law turned out to be too complicated. Furthermore, it was asserted that companies in fact used the scope of bargaining codes, but however, without obtaining the employee representation's approval. The code of 1996 has been replaced by the »simplified« working time code of 2007, which is mainly based on European minimum regulations. The idea, popular in the 90s, of a legal regulation contributing to a reconciliation of different interests on working time has been dropped at the turn of the millennium. Current discussions concern the question whether the flexibility is offering too much space for a harmful practice with regard to night work and idle times. Besides the working time law, special forms of holidays like maternity leave (2011) and paternity leave/foster child leave have been enhanced for the workers' benefit. In the act on flexible work (2016) it has been made possible to ask for work from home.